Qui êtes-vous?

Offre

La Direction des Ressources Humaines mutualisée Ville de Granville et Communauté de communes Granville Terre et Mer gère plus de 500 collaborateurs. Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, le service regroupé sur un site unique, est composé de 10 collaborateurs, structuré en 4 pôles : emploi-compétences, carrière, rémunération, conditions de travail.

Description du poste :

Missions

En charge du pôle Emploi-Compétences et assistée d'une collaboratrice (équivalent mi-temps), vous gérez et portez l'ensemble des actions de recrutement. Vous pilotez les plans de formation des deux collectivités.

Gestion des recrutements :

  • Superviser les procédures recrutements : établir les profils de poste, effectuer une présélection des candidatures, organiser des jurys de recrutement
  • Être l'interlocuteur des services pour les remplacements temporaires
  • Représenter le service RH lors de jury de recrutement

Gestion des formations :

  • Concevoir, mettre en oeuvre et évaluer les plans de formation des deux collectivités
  • Renseigner les agents sur les dispositifs de formation, préparation concours
  • Représenter les deux collectivités lors de réunions CNFPT
  • Accompagner les agents dans leur souhait de mobilité
  • Assurer le suivi des crédits alloués aux formations

Autres missions

  • Assurer la gestion de la campagne d'évaluation : participer à l'élaboration des documents supports, participer au projet de dématérialisation des entretiens professionnels
  • Effectuer le paramétrage sur le logiciel métiers CIRIL RH (gestion de profils et de circuits de validation)
  • Superviser les frais de déplacements et autres engagements liés aux recrutements et à la formation

Profil :

  • Formation de niveau Bac +2 exigé
  • Connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale très appréciées
  • Notions de comptabilité publique
  • Bonne maîtrise des outils informatiques
  • Connaissance du logiciel CIRIL RH souhaité
  • Capacités d'organisation, d'analyse, d'autonomie et de rigueur
  • Qualités relationnelles et une certaine aisance rédactionnelle
  • Capacité à travailler en équipe
  • Aptitude au management
  • Poste à temps complet (39h avec RTT), à pourvoir dès que possible
  • Poste basé à l'Hôtel de ville de Granville
  • Recrutement statutaire ou à défaut contractuel
  • Participation employeur à la protection sociale (santé et prévoyance), tickets restaurant, CNAS
  • Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à recrutement@ville-granville.fr avant le 31 mars 2022
  • Jury de recrutement prévu le mercredi 6 avril 2022

Informations complémentaires

Type : Temps complet

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